Stage Généraliste RH

A propos d’Eurazeo

• Eurazeo est un groupe d’investissement mondial de premier plan, qui gère 35,2 milliards d’euros d’actifs diversifiés dont 25 milliards pour compte de tiers investis dans un portefeuille de près de 600 entreprises. Fort de son expertise dans le Private Equity, la dette privée et les actifs immobiliers et infrastructures, le Groupe accompagne les entreprises de toute taille, mettant au service de leur développement l’engagement de plus de 400 collaborateurs, sa profonde expertise sectorielle, son accès privilégié aux marchés mondiaux, ainsi que son approche responsable de la création de valeur fondée sur la croissance. Son actionnariat institutionnel et familial, sa structure financière solide sans endettement structurel et son horizon d’investissement flexible lui permettent d’accompagner les entreprises dans la durée.

• Eurazeo dispose de bureaux à Paris, New York, Londres, Francfort, Berlin, Milan, Madrid, Luxembourg, Shanghai, Séoul, Singapour et Sao Paulo.

• Eurazeo est cotée sur Euronext Paris.

Rôle et responsabilités clés

Au sein d’une équipe RH de 10 personnes et sous la responsabilité de la Directrice – HR Transformation and Talent, vous participerez à la gestion du développement du personnel pour l’ensemble des 450 collaborateurs Eurazeo et à l’élaboration des différents projets RH.

Ainsi, vos principales activités seront les suivantes :

Support au pilotage et suivi du Talent Management (Recrutements, Evaluations, Formations) :

• Gestion du recrutement de stagiaires : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidats, coordination des entretiens avec les équipes et gestion des cooptations,
• Revue de performance : aide à la gestion de ce process (lancement de campagnes, relances, création des fiches individuelles, automatisation du process via le SIRH),
• Participer à l’analyse des besoins en formations individuelles : identification des besoins, gestion en autonomie avec les collaborateurs et lien avec les prestataires, suivi / relances.

Aide à l’harmonisation des process RH :

• Préparation des documents pour le socle RH : création et mise à jour d’un référentiel des compétences, mise à jour du career track, préparation des job descriptions, …
• Participation et accompagnement de l’équipe RH dans la mise en place et mise à jour des process RH (onboarding, communication RH, organigrammes…).

Support sur le projet stratégique Diversité, Equité et Inclusion (DEI) :

• Benchmarks des actions DEI sur le marché du Private Equity,
• Mise en place et suivi des actions concrètes DEI,
• Création des messages et gestion de planning de la communication DEI.

Mise en place et suivi des actions de communication interne(Intranet, Newsletter, etc.)

Votre Profil et compétences requises

Formation / Expérience :

• Issu(e) d’une formation supérieure généraliste, avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en Management
• Une première expérience serait un plus

Compétences générales :

• Vous recherchez un stage de 6 mois et souhaitez occuper un poste RH dans une société internationale à taille humaine en plein développement
• Vous êtes rigoureux, réactif(ve), polyvalent(e) et organisé(e) ; vous possédez un excellent relationnel et disposez d’un esprit d’équipe marqué
• Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l’équipe
• Vous avez une bonne capacité d’analyse
• Vous êtes adaptable, vous faites preuve d’un grand sens de la confidentialité
• Vous êtes orienté(e) service à la Direction / aux Collaborateurs / aux autres services de la société

Compétences techniques :

• Maîtrise indispensable des logiciels informatiques de base (suite Office, Excel, Power Point) ;
• Expression écrite et orale soignée en français
• Maîtrise d’anglais à l’écrit et à l’oral

Eurazeo garantit l’égalité de traitement des candidats et de ses collaborateurs, quel que soit leur origine sociale et ethnique, âge, lieu de naissance, sexe, religion, écoles, éventuel handicap, etc. Notre entreprise s’engage à assurer l’égalité des chances que ce soit pour le recrutement de nos futurs collaborateurs, leur évolution professionnelle, leur rémunération etc.